确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性-安徽自考网

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安徽自考服务网> 试题题库列表页> 确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效改进
D、绩效反馈

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下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

A、使员工人尽其才
B、使员工掌握职业发展的方法
C、实现员工发展与组织发展的统一
D、使员工获得公平持续的发展机会
E、是组织吸引和窗住人才的重要措施

决定企业薪保内部和外部竞争性，吸引。留住和激励人才的重要筹码是

A、薪酬等级
B、薪酬结构
C、薪酬水平
D、薪酬区间

在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

A、宏观的人力资源管理
B、地区的人力资源管理
C、微观的人力资源管理
D、部门的人力资源管理

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